隧道炉可用于各种产品烘干,干燥,以及热收缩包装等
隧道炉烘烤设备具有以下物点:
1 被烤产品内外同时受热,内外温差小,不变形,不变色
2 烘烤速度快,效率高,可局部加热,能源浪费少,省电
3体积小,不占空间
4 生产线连续使用,不间断
5温度可分段控制,以适应产品需求
6 强制抽风装置,空积残留小
采用恒温系统,使产品品质稳定
产品可依据客户尺寸定做,长度从2米到20米不等均可制作
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节能灯组装工艺
一 先进的组装工艺需要先进的胶粘剂——焊泥
要制造品质优良的节能灯,除发光管与电子镇流器必须性能优良外,采用先进的成灯组装工艺和粘接材料至关重要。
国内目前通用的组装工艺是采用硅胶等各种胶粘剂,手工涂于灯管与灯座之间,一般采用室温12~24小时,也有个别的自制胶在80~100℃需要2小时固化。虽然该类胶成本低,每只灯在0.03~0.04元左右,但时间长,效率低,占用场地大,大批量生产受到制约。
而且这种组装工艺还存在许多严重缺陷,常见的:
① 由于涂抹不均匀,将产生应力,容易使灯管产生细微裂纹,造成慢性漏气,通常在长时间使用与存放后出现。
② 由于只能手工操作,故组装的节能灯歪斜不正,影响外观质量,难以满足国外销售的要求。
③ 由于这类胶在高温,潮湿下会失去粘性,因而固定不牢固,不能达到经久耐用的性能。
目前世界上先进的组装工艺是采用一种新型材料——焊泥,将焊泥填充于灯管与灯座之间,在120℃温度下使焊泥膨胀、固化,从而将灯管与灯座牢固地固定成一体,好象用水泥固定电线杆一样的方式。世界上美国GE公司、飞利浦,日本松下等著名公司都是采用此类焊泥。采用这种组装工艺和材料组装的节能灯外观美观牢固,经久耐用,成品率大幅度提高,具有如下优点:
① 高温下产生膨胀固化是不可逆化学反应,所以今后在高温、高湿条件下,灯管与灯座之间不会松动。
② 而且固化时间短,在120℃条件下只需要5分钟左右,生产效率也会大大提高,并且大大节省人工,生产场地也可以充分利用。
③ 由于采用专用焊泥注入机将焊泥均匀地注入灯座内,这种专用焊泥注入机装置能确保焊泥注入量(2.0±0.3g),所以灯管受力均匀,不产生应力,故不会产生裂缝而漏气,确保使用寿命长久。
④ 由于可采用正规组装夹具,灯管与灯座的垂直度好(〈1.5°)
⑤ 焊泥固化后如水泥固定电线杆一样牢固,因此灯管与灯座之间可以承受5牛顿.米的扭力而不松动,30kg的拉力也不脱落。
综上所述,使用了先进的胶粘剂——焊泥和先进的组装工艺,就能使节能灯成灯成品率大幅提高,象松下的工艺技术成品率可以达到99.9%以上。虽然对材料费而言,该焊泥每只灯需要0.03元,比目前通用的胶粘剂要增加0.01元/只,但是由于机械化方法组装,节约人工费,所以组装工序综合成本反而大幅降低,现在用的普通胶约0.13元/只,而焊泥约0.06元/只
二 焊泥的粘接原理
由于粘接剂与被粘物之间通过界面互相吸引和连接的作用(粘接力)的来源是多方面的,粘接过程是一个复杂的物理,化学过程,简单的说有下列几个力在作用,使得灯管与灯座牢固连接在一起。
吸引力:当粘接剂与被粘接物体界面的分子(或原子)之间的距离处于引力场的范围之内,就能因为主力键(或化学键)形成化学吸附和物理吸附。
机械作用力:由于焊泥高温下膨胀作用,就能紧紧抱住灯管,将灯管与灯座牢固地固定在一起。
啮合力:任何物体放大后都能看出表面是非常粗糙的,当粘接剂渗透到其表面的凹凸或孔隙之中,固化之后在界面将产生啮合力。
静电吸引力:当金属与非金属材料密切接触时,由于二者对电子亲合力的差异,使界面两侧产生接触电势,形成双电层,产生静电吸引力。
四 使用设备
使用焊泥固化的组装工艺,一般采用专门制造的设备可以获得良好的效果,在组装节能灯时候,需要使用下列设备:
⑴焊泥搅拌器(或者可以采用简单的和面机替代)
⑵焊泥注入机(有手动,半自动,全自动三种机型可以选用)
⑶固化炉:一般是椭圆型隧道炉,链条间歇移动,在链条上固定节能灯组装夹具,设有5个温区,每个温区80~200℃可以独立调节(选取温度要考虑灯座材料的温度性能,生产速度及焊泥注入量等因素)
⑷焊泥存放.未混合的焊泥常温下可以长期保存.
上述专用设备突出优点:
a)可以实现机械化大规模生产:由于可高温快速固化(仅5分钟)因而生产速度可以达到500~1800只/小时。
b)改手工操作为机械化生产,大大节省人工(仅需3~4人操作),生产效率可达4800只/人.日
c)焊泥注入机能够控制注入量(一般为2.0±0.3g),以及一定的形状(以保证能均匀涂于灯管周围)
d)固化炉的夹具能保证固化后灯管与灯座的垂直度(〈 1.5°〉
五 使用焊泥组装的节能灯技术水平:
由于可以使用先进的组装工艺与专用设备,组装的节能灯美观,牢固,可经久耐用,其主要技术水平均可以超过国家标准。
1牢固度:扭力5牛顿.米,拉力30kg。
2抗高温,高湿性能:可在沸水中煮沸1小时,其扭力仍达到3牛顿•米。
3垂直度:小于1.5°
4 经久耐用:使用12000小时后,不发生灯管与灯座之间松动,脱落等固定不牢现象,也不会发生慢性漏气现象。
5 决定绿色环保产品.没有任何污染.符合欧盟的标准!
最佳回答:
可以 就两个人也行 叫一群人也行 随你高兴 其中一人掉线 重新进就行 各种无损失
其他答案1:
额,这个得得到双方以及双方父母的同意,不过我认为还是不要为好。
其他答案2:
简简单单走个形式 ?
坦白说, 是钱的问题吧 ?
其他答案3:
没关系,结吧。
最佳回答:
可以的,只要你各项体检过关,而且在部队被分到侦察连,就有机会!当然你最好在部队关系过硬,你就能直接进特种部队!而且每年的军区在地方招兵,特种部队都会直接招收的。不过还真没几个人敢去吧!
其他答案1:
部队卧虎藏龙,不好说
其他答案2:
会有的,只有你不怕吃苦,有超越常人的体能,耐力,毅力,心理素质,就可能成为特种兵!只是特种兵的要求特别苛刻,一般人都达不到,但是,只有你努力,就会成功!!!
其他答案3:
好像特种兵是要从本科生以上的学历中招的。
其他答案4:
11年招兵刚招完等12年吧还有几个月呢
其他答案1:
温馨提醒:您没把想请教的问题摆出来哦,也许这是高手没冒泡的原因,而且联系方式属私隐信息,建议楼主换其他方式哦。
其他答案2:
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最佳回答:
调出任务管理器(别告诉我你不会),CTRL+ALT+DEL,然后点文件—-新建任务—输入:explorer.exe,回车试试
其他答案1:
你把一些系统的东西都卸载掉了
最佳回答:
小区有多少人?房租一年5万不算便宜了。还有就是不算小区,你那里的人流量大么。
投资不算很大,不算租金和装修的话,顶多5万块。包括货架,冰柜这些和采购的商品。
大超市跟你这个没冲突。定位不一样。主要是你那里的人流怎么样,消费情况怎么样,这才是最重要的。
你的房租一个月要4000+,不请人,就自己看吧,工资也得至少算2000吧。还有水电,这个倒是不多,几百块。税费这些也不多,忽略不计。一个月你的费用支出7000到顶了。平均每天200多的支出。
一般来说,你这种便利店的平均毛利在20%左右,营业额的话至少1000以上才能保本。
有什么问题你加我吧,看我的个人资料就知道我的Q了
其他答案1:
做生意90%都亏本
最佳回答:
优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队精神,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。在本次月例会上提出:“人可以有点小毛病,也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业,如何做一名企业中能“做对事”的员工?做对事的员工就是忠诚于企业的员工。本人谈几点粗浅看法:一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福;反之,企业退步我受阻,企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体,员工来自不同地区、不同层面,年龄、阅历各有差异,深圳市帝龙科技有限公司这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联,不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验,中粮都给我们提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此,在我们每个员工面前,多发挥主观能动性,比少讲客观原因显得非常重要。
当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中,他就会始终充满信念,充满希望,充满热爱。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度,领导在与不在一个样,说的和做的一个样。正如所言:忠诚于企业,不是看你说得怎样,重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽责。该说的一定要说,不该说的必须要三缄其口。在日常生活中,我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚,也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话,但是对于公司来说,我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业,是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章,更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河,吹毛求疵。
背后有意识的说一些不利于企业发展的话,比无意识或某些场合为了“迎合”说,显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白,对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来,阐明自己的观点,或者保留起来以后选择合适的场合再沟通,决不能表面去“迎合”,背后发牢骚,行动使“绊子”。三、工作主动性。发挥主观能动性,积极干好本职工作,这是对员工的起码要求,也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局,认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下,发挥自己的聪明才智,为本岗位多做些工作,多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行,该自己能干事的不交给一线员工,该自己举手之劳的事不让员工办,做到“己所不欲,勿施于人”,为员工做好榜样。
工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延,可以把企业拖垮。人生短暂,一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆,今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的,你就应该主动办好;该你协调的,你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬,默默无闻。干工作的目的不是让领导知道,不是让周围人知道,而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要,但是你的工作不是孤立的,你所做的一切都涵盖于公司的大局之下,离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工,体现在具体行动中,体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲”的工作理念,保持昂扬奋进的精神状态,努力工作,不找任何借口,在本职工作之外,积极为公司发展献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
其他答案1:
如何做一名合格的员工 一、企业与员工的关系
1、企业对员工来讲,是第二个家。人的一辈子大企业待的时间很长,占到三分之一。
2、企业是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益,只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。
所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识,才能使个人与企业共同获得发展。
对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,无论是操作员工还是技术员工,无论是生产员工还是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
3、企业与一般职工荣辱与共。
企业兴,员工富,有归属感,有自豪感。如首钢职工的例子。
企业衰,员工散,生活都将成问题。如下岗职工等。
尤其在我们中国,企业的兴衰与直接关系到职工的命运。大家都愿意找一个好工作,所谓好工作首先是一个好单位。
4、从另一角度说,企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高,工作效率高,企业的就兴旺。所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争。从这个角度说,企业与员工相互依赖的。
二、做一名合格的员工应该具备什么素质
做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法。应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向。
1、有责任心(职业道德)。
对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事。态度比能力更重要
2、公德:
如水龙头开着,你关不关?
上完洗手间,你冲不冲水?
这是最基本的道德,但它也能说明你的责任心。
海尔如今很有名,但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂啊,张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”,可见人们的责任心。
一口痰终止了外商谈判:国内有一家药厂,准备引进外资,扩大生产规模。当时,请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后,药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。就在参观制药车间的过程中,药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观,也终止了与这家药厂的谈判。
3、职业道德
一个真实的故事:武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼,这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天,该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封,告知:景明楼为本所1917年设计,年限80年,现已超期服役,敬请业主注意。还有一个故事,台湾有一位博士,在意大利某名牌鞋店买鞋。最合脚的尺码卖完了,选了一双小一号的,但有一点紧。反正鞋穿穿会松的,于是要掏钱买,可售货员拒绝卖给他,理由是顾客试穿时表情不对劲,“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去”。
麦当劳规定:牛肉饼烤出20分钟,没有卖掉就要丢掉,这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理,别说20分钟,恐怕过了2个小时也不肯扔掉。这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费,这就是标准。
有家招聘高级管理人才的公司,对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问,可结果却都未被录用,只得怏怏离去。这时,有一位应聘者,走进房门后,看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净,那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团,准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了:“您好,朋友,请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团,只见上面写着:“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后,这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
4、敬业
杰克·法里斯(全美企业联盟主席的法里斯)13岁时就开始在父母的加油站工作。他原本想学修车,但父母却让他在前台接待顾客。
他的工作是当有汽车开进来时,在车子停稳前就站到车门前,帮着去检查、保养车子。法里斯发现,如果他干得好的话,就会有很多回头客。于是,法里斯就总是主动多干一些,比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等。
一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人:“记住,这是你的工作!既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分。”
工作的益处和快乐都是相似的:金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源,无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味,艺人必须忍受自己的隐私被公众关注,记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经,但是行行也都可以出状元。
5、每个人都在为自己工作
不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板,更是为了你自己。老板借助你的力量,你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。
常常会听到有人抱怨:“为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?”还有人说:“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……”
如果你只愿意干你分内的工作,你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬。
眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作、奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。
一个人在高山之巅的鹰巢里,抓到了一只幼鹰,他把幼鹰带回家,养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人想把它训练成猎鹰,可是由于终日和鸡混在一起,它已经变得和鸡完全一样,根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法,都毫无效果。
所以,即使原本是鹰,如果它当自己是鸡,时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去,这一切最终都会给你回报。
6、做事追求完美
今天不努力工作,明天就得努力找工作了
做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了。
三、有上进心
一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。
1、培养自己的职业能力和职业素质
明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与企业共同成长。
职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些,[url=file::;]科学技术[/url]不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,企业生产的产品也在不断更新,一个人的知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下。
如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了。俗话说,人无远虑,必有近忧。如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。
从我们企业来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展。俗语说行行出状元。
2、学会吃苦。不吃苦中苦,哪能成为人上人
一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
3、学会创新
运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。科学管理之父泰勒就是一个从学徒出身的管理学家。
很多时候,工作上的成败也只在人的一念之间。
4、学习是终身的事
终身学习是一种信念,也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程,也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯,学无境。永远不要停止你学习的脚步,让学习成就你的事业,也成就你的人生。
现代社会是信息爆炸的时代,无论知识还是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰,如果你抱守残缺,你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步,你也需要加快自己的脚步,不断地学习,不断地自我更新。
心若改变——你的态度跟着改变;
态度改变——你的习惯跟着改变;
习惯改变——你的性格跟着改变;
性格改变——你的人生跟着改变。
能从工作中找到乐趣,热爱你的工作就会变成一件容易的事。
5、积极参加各类单位组织的活动
在做好本职工作的基础上,要积极参加单位的其他活动,包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度,也给周围的其他人带来愉快和欢乐,赢得其他员工的好感和赏识。
四、有平常心(有一个健康的心态,有团队精神)。
实践证明这样五种人不受用人单位欢迎:傲慢的人;缺乏自信的人;感情用事的人;教条的人;虚伪的人。如果你身上或多或少地有这些毛病,就要努力改变它。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体。
1、做个会说话的人
口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”语言的影响力有时候超出我们的想像。会说话不是指花言巧语、巧言令色。真正会说话,是要先管住自己的舌头,学会倾听。
——“你怎么把事情搞成这样?”
——“你怎么这么久还没做完?”
——“这么简单的事你也做不好,太丢人了!”
——“像你这种态度,一辈子也别想成功!”
记住,这些都是污辱人的话,会损害别人的友谊、自尊心和主动性,打击别人的情绪,使别人不肯提供帮助。如果你想要人们喜欢你、支持你、关怀你和帮助你,就要小心注意自己的言语,务必对他人要充分加以肯定。一旦做到了这一点,你周围的人肯定会更愿意帮助你。当你给人以诚恳的肯定时,别人就会更加主动。
2、用别人期待的方式对他――换位思考
每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂,使每个齿轮运转得更加顺畅。如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话,你就应该立刻给他一些诚恳的鼓励。
过去说,想要别人怎么对你,你就该怎样对待别人。但是想要达到最佳的交际目的,你就该投其所好——用别人期待的方式对他。人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定,被人称赞。说句简单普通的赞许之言,对于你来说是很容易的事,但对于被夸奖的人来说,意义却非同凡响。它不仅使人愉悦,令人振奋,甚至或许就因为这句话而改变他的一生。
3、做伙伴不做密友
职场中最经常需要打交道的人大致可以划分为三种类型:同事、上司、客户。无论从哪个方面看,和他们保持一定距离,维系良好的工作关系都是极为必要的,但发展过于亲密的关系则是不明智的。工作中掺杂过多的私人情绪,是现代职业规范中的大忌。
办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的。即使朝夕相处彼此相处得融洽、友好,但并不意味着你们的关系超越了工作关系,可以用“友谊”来形容。
真正的知己、亲密的朋友是可以让你解除防备、毫无顾忌的人,两个人毫无保留地谈论心事,甚至可以将令自己很困扰的隐私袒露给对方。换句话说,在真正的朋友那里,你完全可以是透明的,不用有所保留。
通常,在你信任的亲密的朋友面前,你会因不设防而变得脆弱。了解你、掌握你的弱点的人如果想对你不利,打击将是致命的。职场则不同。这是一个充满激烈竞争的地方,是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所,如果你和他人分享心情、隐私,很可能在某天这些会成为对方的把柄,在顾及不到你的时候,对方就会舍你而取利了。基于生存和竞争的考虑,想不丢掉饭碗,最好避免在工作中建立过于亲密的友谊。
伙伴关系也可以友善而温馨。人是群居的动物,朋友也分很多类型。不同类型的朋友相处模式固然差别很大,但有些原则性的东西是不会变的。例如心存善意,互相尊重,为你的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则,你就会赢得朋友的信任,而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐,为你的生活增添色彩。
做上司的左膀右臂,别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位悬殊的人之间,更容易建立和保持朋友关系。在交朋友方面虽然没有“门当户对”的说法,但你不得不承认,大多数的友谊是建立在相似性的基础上的,地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。
和顾客建立友好关系。只有和顾客、客户建立起牢固的友好关系,才能使你拥有广泛的人际关系,才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系,有时是经不起考验的,这需要你多花心思去经营,才能长久地赢得顾客的忠诚。
4、和上司一起成功
尊重你的上司,认真对待上司的交待。有什么问题尽量和你的顶头上司沟通,不要随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。
在职场,尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司,所以你要尊重他,更因为他从你这里得到了尊重,他才会对你产生好感。
你的成功是和上司联系在一起的,帮助上司干好工作也就意味着你的成功。上司赢你就赢,这是常识。违背常识,你是无法晋级的。别怀疑上司的眼力,承认上司的权威,多向上司请教。给上司建议,但不要有敌意,要让上司感到你是在帮助他建立影响力,而不是在评判他。
上司和员工的关系,并不是由哪一方说了算的,它取决于双方共同的态度和努力。但是,员工对上司的依赖性远远高于上司对某个员工的依赖性,无可否认,下属总是更被动一些。要克服这种被动,就更应该发挥主动性,自觉地调整心态,选择正确的工作方式,积极配合上司。上司赢,你才赢。
和上司一起成功,仅靠服从上司的指令是不够的,你还要学会欣赏他,认同他的理念和工作风格。
止步于服从对于建立有效的合作关系并不够。心不甘情不愿的服从,甚至阳奉阴违只会适得其反。你一定要从心底里真正认同上司的决定,你才会付出百分百的努力。
也许你认为上司并不比你高明,但事实上,上司之所以获得高于你的职位,一定是有道理的,常常是你本身的偏见影响了你的判断。牢骚和抱怨于事无补,不如努力去挖掘上司身上那些优越于你的地方——它的确存在,尊敬他、欣赏他、向他学习。只要你能抱着这样的心态,即使暂时和上司有隔阂、有误会,最终也会慢慢消解的。
如果你有什么能改善部门工作的想法,一定要让你的上司知道。即使你的建议不够成熟,暂时没有被上司采纳,你也要让上司看到你是把心放在工作上的。千万别当“事后诸葛亮”,放“马后炮”。
5、做个受同事欢迎的人
在办公室里和同事相处,一定要时刻提醒自己:千万不要太过于以自我为中心。 对同事保持应有的礼貌,当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。让别人看到你的能力,但是不要张狂自负,不要到处炫耀。最重要的是:学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。
距离产生美,距离我们远一点的人,我们能客观地评价,理智地承认他的能力、成就。对那些在我们身边与我们有着利益关系的人,我们反而很难平心静气地去欣赏他、赞美他。尤其是在办公室里,同事之间明处有竞争,暗地里藏着人事纠葛。一个人很难真心诚意地去欣赏另外一个人,不仅无法通力合作,甚至互相拆台。但是,如果你想拥有良好的办公室人际关系,每天在开开心心的环境中办公,你就必须——Mr.冯先生的话说就是“榨出皮袍下的‘小’来”。
人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点的人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福。
如果你整天冷冰冰的,见了人拉长个脸,即使你没有不尊重对方的意思,却容易使对方误认为你瞧不起他。特别是在同事有困难请求你帮助时,你板着一张冷漠的面孔,显出一副事不关己的样子,一定会伤害对方的自尊。反之,你热情以待,对方自然会产生一种受尊重的感觉。即使你对同事的请求无能为力,也会在情感上给对方以支持。
6、提高员工的执行力
1.管理者常抓不懈:不要虎头蛇尾
2.制定合理的管理制度: 具有可行性
3.保持制度的稳定性:不要朝令夕改
4.管理中应保持一定灵活性和效率性:不要囿于条款,不知变通
5.把工作任务进行科学分解:不要让员工不知自己的责任
6.建立严格的监督考核机制:不要没人监督、考核
7.培训不要流于形式:改造人的思想与心态最为重要
8.建立大家认同的企业文化:让企业变得有凝聚力
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